கர்நாடகாவில் வரலாற்றுச் சட்டம்: மாதவிடாய் விடுமுறை கட்டாயம்! தமிழகத்திலும் வருமா?

இந்தியாவில் மாதவிடாய் விடுமுறைக்கான தேவை அதிகரித்துவரும் நிலையில், பணியிடப் பாகுபாடு குறித்த அச்சங்கள் நிலவினாலும், கர்நாடக உயர் நீதிமன்றத்தின் வரலாற்றுச் சிறப்புமிக்க உத்தரவு, பெண்களின் உயிரியல் தேவைகளை அங்கீகரித்து, பணியிடத்தில் சமத்துவத்தையும் கண்ணியத்தையும் உறுதி செய்யும் ஒரு புரட்சிகரமான நடவடிக்கையாகும்.

கோரிக்கை: கர்நாடக உயர் நீதிமன்றத்தின் அதிரடி உத்தரவு

இந்தியாவின் சிலிக்கான் வேலி என்று அழைக்கப்படும் பெங்களூருவை உள்ளடக்கிய கர்நாடக மாநிலம், நவீன கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தின் தலைநகரமாக விளங்குகிறது. இங்குள்ள பன்னாட்டுப் பெருநிறுவனங்களில் தொடங்கி, சிறு குறு தொழில் நிறுவனங்கள் வரை லட்சக்கணக்கான பெண்கள் தினசரி தங்களின் உழைப்பைச் செலுத்தி வருகின்றனர். ஆனால், அவர்களின் அடிப்படை சுகாதார உரிமைகள் பல நேரங்களில் லாப நோக்கத்திற்காகப் பலிகடா ஆக்கப்படுவது தொடர்கதையாகவே இருந்து வந்தது. இந்தச் சூழலில்தான் பெலகாவி மாவட்டம் கோகாக் தாலுகாவைச் சேர்ந்த சந்திரவ்வா ஹனுமந்த் கோகாவி என்பவர், கர்நாடக உயர் நீதிமன்றத்தில் ஒரு மிக முக்கியமான பொதுநல மனுவைத் தாக்கல் செய்தார். இந்த மனுவின் மீதான தீர்ப்புதான் இன்று ஒட்டுமொத்த இந்தியாவின் பேசுபொருளாக மாறியுள்ளது.

அரசாணையின் பின்னணி: கடந்த 2025-ம் ஆண்டு நவம்பர் 20-ம் தேதி, கர்நாடக அரசு ஒரு வரலாற்றுச் சிறப்புமிக்க அரசாணையை வெளியிட்டது. அந்த அரசாணையில், பெண் தொழிலாளர்களுக்கான ‘மாதவிடாய் விடுமுறை’ ஒவ்வொரு மாதமும் 1 நாள் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறையாக (ஆண்டுக்கு 12 நாட்கள்) வழங்கப்பட வேண்டும் என்று அறிவிக்கப்பட்டிருந்தது.

நீதிமன்றத்தின் சாட்டையடி: அரசின் கொள்கை காகிதத்தில் அறிவிக்கப்பட்டிருந்தாலும், பெங்களூரு உள்ளிட்ட பல நகரங்களில் உள்ள நிறுவனங்கள் இதைப் பின்பற்றுவதில்லை என்பதுதான் கள எதார்த்தமாக இருந்தது. பல நிறுவனங்கள் இதனை வேண்டுமென்றே இருட்டடிப்பு செய்தன. ஊழியர்களுக்கும் இது குறித்த போதிய விழிப்புணர்வு இல்லை என்று சுட்டிக்காட்டிய உயர் நீதிமன்றம், இந்த அரசாணையை உடனடியாகவும் கண்டிப்பாகவும் அமல்படுத்த வேண்டும் என்று உத்தரவிட்டுள்ளது.

சட்டமாகும் வரை தீவிர கண்காணிப்பு: மாநில அரசு ‘கர்நாடக மாதவிடாய் விடுமுறை மற்றும் சுகாதார மசோதா-2025’ என்ற பெயரில் இதனை ஒரு முழுமையான சட்டமாகக் கொண்டுவரத் திட்டமிட்டுள்ளது. அந்த மசோதா சட்டப்பேரவையில் நிறைவேற்றப்படும் வரை, தற்போதுள்ள கொள்கையை மாநில அரசு மிகத் தீவிரமாக நடைமுறைப்படுத்த வேண்டும் என நீதிபதி எம். நாகபிரசன்னா உறுதிபடத் தெரிவித்துள்ளார்.

ஆதாரங்கள்: நீதிபதியின் ஆழமான பார்வை மற்றும் உலகளாவிய முன்னுதாரணங்கள்

மாதவிடாய் விடுமுறை குறித்த விவாதங்களில் நீண்ட காலமாகவே ஒரு குழப்பம் நீடித்து வருகிறது. இது வெறும் ஏசி அறைகளில் உட்கார்ந்து வேலை பார்க்கும் தகவல் தொழில்நுட்ப (IT) ஊழியர்களுக்கு மட்டுமானதா, அல்லது கடைக்கோடி தினக்கூலிப் பெண்களுக்கும் பொருந்துமா என்ற கேள்வி சமூக ஆர்வலர்களால் பரவலாக எழுப்பப்பட்டு வந்தது. இந்த சந்தேகங்களுக்குத் தனது தீர்ப்பின் மூலம் கர்நாடக உயர் நீதிமன்றம் மிகத் தெளிவான பதிலை அளித்துள்ளது.

அனைத்துத் துறைகளுக்கும் கட்டாயம்: தொழிற்சாலைகள் சட்டம், கர்நாடக கடைகள் மற்றும் வணிக நிறுவனங்கள் சட்டம், தோட்டத் தொழிலாளர் சட்டம் உள்ளிட்ட பல்வேறு தொழிலாளர் சட்டங்களின் கீழ் பதிவுசெய்யப்பட்ட அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் இந்த மாதவிடாய் விடுமுறை கட்டாயம் பொருந்தும்.

ஒப்பந்த மற்றும் தினக்கூலித் தொழிலாளர்கள்: இந்த விடுமுறையானது 18 வயது முதல் 52 வயது வரையிலான நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு மட்டுமன்றி, ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் வெளிப்பணி (Outsource) பெண் ஊழியர்கள் அனைவருக்கும் பாகுபாடின்றி வழங்கப்படும். ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் தினக்கூலிப் பெண்களுக்கும் இந்த மாதவிடாய் விடுமுறை கிடைக்குமா என்ற நீண்ட நாள் கேள்விக்கு இது முற்றுப்புள்ளி வைத்துள்ளது.

உண்மையான சமத்துவம் குறித்த நீதிபதியின் விளக்கம்: வழக்கை விசாரித்த நீதிபதி எம். நாகபிரசன்னா மிக ஆழமான ஒரு பார்வையை முன்வைத்துள்ளார்.

சட்டத்தின் முன் ஆணும் பெண்ணும் சமம் என்றாலும், அவர்கள் உயிரியல் ரீதியாக வேறுபட்டவர்கள். ஆரோக்கியம், கண்ணியம் மற்றும் உடல் சுயாட்சி தொடர்பான விஷயங்களில் இத்தகைய வேறுபாடுகளை அங்கீகரிப்பது அரசியலமைப்புச் சட்டம் வழங்கியுள்ள ‘சமத்துவ’ உரிமைக்கு எதிரானது அல்ல. மாறாக அது சமத்துவத்திற்கு ஒரு முழுமையான அர்த்தத்தைத் தருகிறது.

மாதவிடாய் விடுமுறை என்பது திடீரென முளைத்த ஒரு புதிய கோரிக்கை அல்ல. உலக அளவிலும், இந்தியாவிலும் இது பல தசாப்தங்களாகப் பேசப்பட்டு, போராடிப் பெறப்பட்ட ஒரு அடிப்படை உரிமையாகும். இந்த உரிமையைப் பெறுவதற்கான பயணம் நீண்ட நெடிய வரலாற்றுப் பின்னணியைக் கொண்டுள்ளது.

1992 (பீகாரின் அமைதியான புரட்சி): இன்று பெங்களூரு போன்ற நவீன ஐடி நகரங்கள் விவாதிக்கும் இந்த விஷயத்தை, எந்தவித கார்ப்பரேட் வெளிச்சமும் இல்லாத பீகார் மாநிலம் 1992-லேயே சத்தமின்றி அமல்படுத்தி சாதித்துக் காட்டியது. லாலு பிரசாத் யாதவ் தலைமையிலான அப்போதைய பீகார் அரசு, இந்தியாவிலேயே முதல்முறையாகப் பெண் ஊழியர்களுக்கு மாதத்திற்கு 2 நாட்கள் மாதவிடாய் விடுமுறையை அறிவித்தது.

உலகளாவிய சட்டங்கள்: சர்வதேச அளவில் ஸ்பெயின், ஜப்பான், தென் கொரியா, இந்தோனேசியா போன்ற நாடுகளில் பெண்களுக்குச் சட்டப்பூர்வமான மாதவிடாய் விடுமுறை உரிமைகள் பல ஆண்டுகளாகவே நடைமுறையில் உள்ளன. குறிப்பாக, ஐரோப்பாவில் ஸ்பெயின் நாடுதான் முதன்முதலில் இந்த விடுமுறையை முழுமையான சட்டமாக்கியது.

2023 (கேரளாவின் முன்னெடுப்பு): இந்தியாவின் முற்போக்கு மாநிலமான கேரள அரசு, அனைத்துப் பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் உயர்கல்வி நிறுவனங்களில் பயிலும் மாணவிகளுக்கு மாதவிடாய் விடுமுறையை அதிகாரப்பூர்வமாக அமல்படுத்தி மாணவர் சமூகத்தில் பெரும் வரவேற்பைப் பெற்றது.

நவம்பர் 20, 2025: கர்நாடக அரசு, அனைத்துத் தொழிற்சாலைகள் மற்றும் வணிக நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் பெண்களுக்கு மாதம் 1 நாள் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறையைக் கட்டாயமாக்கி அரசாணை வெளியிட்டது.

ஏப்ரல் 2026: தற்போது கர்நாடக உயர் நீதிமன்றம் அந்த அரசாணையைத் தீவிரமாக அமல்படுத்த அதிரடி உத்தரவிட்டு, கார்ப்பரேட் எதிர்ப்புகளை சட்டப்பூர்வமாக முறியடித்துள்ளது.

எதிர்வாதம்: பெண் நிபுணர்களின் அச்சங்களும் முந்தைய நிலைப்பாடுகளும்

இந்த வரலாற்றுச் சிறப்புமிக்க தீர்ப்பில் வெளிச்சத்திற்கு வந்துள்ள மிகப்பெரிய முரண்பாடு, இந்த விடுமுறையை எதிர்த்து நீதிமன்றப் படியேறியவர்களின் பின்னணிதான். பெங்களூரு ஹோட்டல் உரிமையாளர்கள் சங்கம் மற்றும் சில முதலாளிகள் சங்கங்கள் தங்களின் லாப நோக்கத்திற்காக இதனை எதிர்த்து நீதிமன்றத்தில் மனு தாக்கல் செய்தன. இது முதலாளித்துவ வர்க்கத்தின் இயல்பான குணம். ஆனால், இதில் அதிர்ச்சியளிக்கும் தகவல் என்னவென்றால், 15 பெண் தொழில்முறை நிபுணர்களுமே (Female professionals) இந்த மாதவிடாய் விடுமுறைக்கு எதிராக முதலாளிகளுடன் இணைந்து நீதிமன்றத்தில் வாதிட்டுள்ளனர். பெண் நிபுணர்கள் ஏன் தங்களுக்கு வழங்கப்படும் அடிப்படை உரிமையைத் தாங்களே எதிர்க்கிறார்கள் என்ற கேள்வி இங்கு விஸ்வரூபம் எடுக்கிறது.

பணியிடப் பாகுபாடு (Hiring Bias) குறித்த அச்சம்: மாதவிடாய் விடுமுறை கட்டாயமாக்கப்பட்டால், நிறுவனங்கள் தங்களுக்குக் கூடுதல் நிதிச்சுமை மற்றும் மனிதவள பற்றாக்குறை ஏற்படும் எனக் கருதி, பெண்களை வேலைக்கு எடுப்பதையே தவிர்க்கத் தொடங்கும் என்பது இந்தப் பெண் நிபுணர்களின் பிரதான அச்சமாக உள்ளது.

பதவி உயர்வு மற்றும் ஊதியச் சிக்கல்கள்: ஏற்கனவே கார்ப்பரேட் உலகில் மகப்பேறு விடுமுறை (Maternity Leave) எடுக்கும் பெண்களுக்குப் பதவி உயர்வுகள் மற்றும் முக்கியப் பொறுப்புகள் மறுக்கப்படும் மறைமுக நடைமுறை பரவலாக உள்ளது. தற்போது மாதத்திற்கு ஒரு நாள் கூடுதல் விடுமுறை என்பது, பெண்களை நிர்வாகப் பொறுப்புகளில் இருந்து தள்ளிவைக்க ஒரு வலுவான சாக்காக மாறிவிடும் என்ற நடைமுறைச் சிக்கலை இவர்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர்.

முந்தைய நீதிமன்றப் பார்வை: கடந்த மார்ச் 2026-ல், உச்ச நீதிமன்றமும் இதே போன்றதொரு பொதுநல வழக்கை விசாரித்தபோது, கட்டாய மாதவிடாய் விடுமுறை பெண்களின் வேலைவாய்ப்பை பாதிக்கும் எனத் தெரிவித்து உத்தரவிட மறுத்தது குறிப்பிடத்தக்கது. டிசம்பர் 2023-ல் முன்னாள் மத்திய அமைச்சர் ஸ்மிருதி இரானியும் நாடாளுமன்றத்தில், “மாதவிடாய் ஒரு குறைபாடு அல்ல; இதற்கு விடுமுறை அளித்தால் பெண்களின் வேலைவாய்ப்பு பறிக்கப்படும்” என வாதிட்டார். இருப்பினும், கர்நாடக உயர் நீதிமன்றம் இந்த அனைத்து அச்சங்களையும் நிராகரித்து, பெண்களின் உடல்நலனே முதன்மையானது எனத் தீர்ப்பளித்துள்ளது.

மாதவிடாய் ஒரு குறைபாடு அல்ல; இதற்கு விடுமுறை அளித்தால் பெண்களின் வேலைவாய்ப்பு பறிக்கப்படும்.

தீர்ப்பு: சமத்துவத்திற்கான பாதை மற்றும் தமிழகத்தின் எதிர்பார்ப்பு

கர்நாடக உயர் நீதிமன்றத்தின் இந்தத் தீர்ப்பு, அண்டை மாநிலமான தமிழ்நாட்டிலும் பெரும் அதிர்வலைகளையும் எதிர்பார்ப்புகளையும் ஏற்படுத்தியுள்ளது. இந்தியாவிலேயே அதிக பெண் தொழிலாளர்களைக் கொண்ட மாநிலங்களில் ஒன்று தமிழ்நாடு.

சென்னை, கோவை, மதுரை போன்ற நகரங்களில் உள்ள தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் (IT), திருப்பூரில் உள்ள பிரம்மாண்டமான ஆடை உற்பத்தித் தொழிற்சாலைகள், மாநிலம் முழுவதும் பரவியுள்ள மருத்துவத்துறை மற்றும் சில்லறை வணிக நிறுவனங்களில் லட்சக்கணக்கான பெண்கள் தினசரி உழைத்து வருகின்றனர். திருப்பூர் பனியன் கம்பெனிகளில் நாள்தோறும் 10 மணி நேரம் நின்றுகொண்டே உழைக்கும் பெண்களுக்கும், தி.நகர் ஜவுளிக்கடைகளில் அமரக் கூட அனுமதி இல்லாமல் வாடிக்கையாளர்களைக் கவனிக்கும் விற்பனைப் பிரதிநிதிகளுக்கும் மாதவிடாய் நாட்கள் நரகமாகவே கழிகின்றன. கர்நாடகாவைத் தொடர்ந்து தமிழ்நாட்டிலும் மாதவிடாய் விடுமுறை சட்டம் கொண்டுவரப்படுமா என்ற கேள்வி தற்போது பலமாக எழுந்துள்ளது.

சென்னை உயர் நீதிமன்றத்தில் நிலுவையில் உள்ள வழக்கு: கடந்த மாதம் (மார்ச் 10, 2026), மதுரை அரசு சுகாதாரத்துறையில் ஆய்வகப் பணியாளராகப் பணிபுரியும் எம். நர்மதா என்பவர், தமிழகத்திலும் மாதவிடாய் விடுமுறைக் கொள்கையை உருவாக்கக் கோரி சென்னை உயர் நீதிமன்ற மதுரைக் கிளையில் ஒரு முக்கிய பொதுநல மனுவைத் தாக்கல் செய்துள்ளார்.

மறைமுகப் பாகுபாடு குறித்த வாதம்: கர்நாடகா, பீகார், ஒடிசா ஆகிய மாநிலங்களில் இத்திட்டம் உள்ள நிலையில், தமிழகத்தில் இல்லாதது அரசியல் சாசனத்தின் 14 மற்றும் 42-வது பிரிவுகளுக்கு எதிரானது என்றும், பெண்கள் தங்களின் சாதாரண விடுமுறைகளை (Casual leave) மாதவிடாய் வலிகளுக்காகப் பயன்படுத்துவது ஒரு மறைமுகப் பாகுபாடு என்றும் அந்த வழக்கில் ஆணித்தரமாக வாதிடப்பட்டுள்ளது.

அரசின் முடிவு என்னவாகும்?: இந்த வழக்கை விசாரித்த நீதிபதிகள் என். சதீஷ்குமார் மற்றும் ஆர். ஜோதிராமன் அமர்வு, இது குறித்துப் பதிலளிக்குமாறு தமிழக அரசுக்கு உத்தரவிட்டுள்ளது. தற்போது வெளியாகியுள்ள கர்நாடக உயர் நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு, தமிழக வழக்கில் ஒரு மிகப்பெரிய சட்ட முன்னுதாரணமாக மாறும் என்பதில் ஐயமில்லை. மாதவிடாய் விடுமுறையை ஒரு ‘சலுகையாக’ பார்க்காமல் ‘அடிப்படை உரிமையாக’ மாற்ற வேண்டிய தார்மீகக் கட்டாயத்தில் தமிழக அரசு உள்ளது.

ஒரு பெண்ணின் உடல் ரீதியான வலியும், அதற்கான ஓய்வும் எந்தவொரு கார்ப்பரேட் நிறுவனத்தின் லாப நோக்கத்திற்கும் குறைந்ததல்ல. சமூகநீதி மண்ணான தமிழ்நாடு, கர்நாடகாவின் இந்தச் சட்டப்பூர்வ முன்னெடுப்பைத் தொடர்ந்து, தனது உழைக்கும் பெண்களுக்கான மாதவிடாய் விடுமுறைச் சட்டத்தை விரைவில் இயற்றும் எனப் பெண்ணியவாதிகளும், தொழிற்சங்கங்களும், லட்சக்கணக்கான உழைக்கும் பெண்களும் மிகுந்த நம்பிக்கையோடு காத்திருக்கின்றனர்.

மாதவிடாய் விடுமுறை என்பது பெண்களுக்கு வழங்கப்படும் இலவசச் சலுகை அல்ல; அது அவர்களின் உயிரியல் இயல்புக்குச் சமூகம் அளிக்கும் குறைந்தபட்ச மரியாதை ஆகும். வேலைவாய்ப்பில் பாகுபாடு ஏற்படும் என்ற கார்ப்பரேட் நிறுவனங்களின் அச்சுறுத்தல்களைப் புறந்தள்ளி, உழைக்கும் பெண்களின் கண்ணியத்தையும் ஆரோக்கியத்தையும் காக்கும் இதுபோன்ற முற்போக்கான சட்டங்களை இந்திய ஒன்றியம் முழுவதும் உடனடியாக விரிவுபடுத்த வேண்டும்.